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攻克难题

实习就业的六大难题

1、当地实习岗位少,外出管理难度大
作为地处中国各地区的职业院校,当地的实习岗位、就业资源都远远不能满足学生实习就业的需求,迫使学校不得不到经济发达地区寻找实习企业,而以单个学校的资源区寻找各自合作企业,对学校来说在保障教学、管理的前提下,派出人员、挤出时间、支出费用等都是不得不面对的问题。

2、学校师资受限制,外派教师有困难
多数学校因在校学生人数较多,学校教师基本上只能满足正常的教学及管理工作,要抽调实习辅导教师到实习就业企业指导实习是一件十分困难的事。

3、长期外出难顾家,教师不愿去辅导
即使学校能派出实习就业指导教师,但因大多数教师都有家庭需要照顾,现实情况决定了他们很难长时间外出承担实习就业辅导工作。如果强行安排教师外出,则会导致老师有负面情绪从而引发管理矛盾。

4、实习就业成绩难考核,毕业资格难评定
多数学生在实习就业过程中并无成绩考核标准,中途离开实习就业单位中断实习就业的情况时有发生,但到毕业时,多数流失学生都回到学校要求领取毕业证,导致学校在发放毕业证时不能严格按照毕业资格审核条件发放。从而降低了学校领取毕业证的门槛,放松了领取毕业证的条件,长此以往,将会影响学校的声誉及生源。

5、实习就业同工不同酬,学生利益难保障
很多学生在通过非法中介进入实习就业单位,在实习就业过程中常有被盘剥实习薪资的情况出现,导致学生同工不同酬,学生的利益难以得到保障!
6、过程管理无体系,风险隐患漏洞多
校长是实习就业工作的第一责任人!而在学生实习就业过程中,学生经常出现中途离开、生病、请假、意外事故等各种情况,如果在管理过程中没有把控好每一个环节,管理好风险,一旦发生事故将给相关责任人及学校带来无限的麻烦和困扰,甚至影响到校长及责任人的个人前途和仕途。

特别说明:
针对以上六大难题,基于大量合作企业资源及多年学生管理经验,惠尔达公司学生实习就业整体解决方案应运而生,旨在专门帮助职业院校解决学生实习就业环节面临的各种困扰和难题!经过长期的探索、实践及总结,惠尔达公司已经为众多企业及职业院校搭建了一个强大的学生实习就业服务平台,从而为职业院校解除后顾之忧。

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