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劳动派遣

    劳务派遣又称人才租赁和人才派遣。是一种新型的用人方式,劳务派遣公司为派遣员工提供代签劳动合同、代发薪酬、代买社保等服务,即采用人才租赁方式。用工单位只需要请人完成一定的工作却不需要管理这些人员的劳动人事问题,用人但不需管人,是其最显著的特点,用工单位与被派遣员工不存在劳动关系。人才(劳务)派遣制,可以有效避免弱势方的责、权、利受到损害,是人才供需双方的一种理想选择。

一、劳务派遣的优势: 

1.人事管理简便,提高企业管理效率;

2.用人机动灵活,提高员工管理的效能; 

3.避免人才流失,提高企业竞争力;

4.降低管理成本,提高企业经济效益;

5.规避劳动纠纷,维护企业信誉;

6.确保员工素质,分散用人风险;

7.享受专业高效服务;

8.员工激励事半功倍。

具体对劳动派遣优势的分析

1.减少纠纷:用工单位与被派遣员工不存在劳动关系。企业选择劳务派遣机构重要目的之一就是为了“让专业的人干专业的事情,用工单位的HR集中精力做核心业务、核心人才的经营”。“构建和谐稳定的劳动关系、预防劳动争议的发生”比“被动的应对劳动争议”更加重要。

2.减少事务性工作:用工单位可以把企业管理价值链中非核心性的人员招聘、教育培训、绩效考核、工资福利发放、社会保险、档案管理、员工住宿、计划生育管理、劳动合同管理等工作,交由我司处理,从总体上节省了人力资源成本,有利于用工单位的人力资源部门从繁琐的事务性工作中解脱出来,从而集中精力从事企业的核心性、战略性工作。

3.降低成本:有针对性地选择社保参保地,依托我司庞大的服务网络平台,客户可根据实际情况和成本考虑选择不同的参保地和参保基数,从而在合法的基础上,大大降低原有的用人成本预算。再者不必设立专门机构、人员对派遣人员进行管理,为用工单位节约了管理成本。

劳动派遣流程

三大优势:

不求所有,但求所用 你用人,我管人; 一手托两家。

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